律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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07/12
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被辞退后是否有赔偿？
被辞退若无过错则无赔偿。若您因工作失误被辞退，通常无赔偿。法律依据方面，《劳动合同法》规定，员工严重失职造成公司损失，可被辞退且无需补偿。严重失职属员工过错，公司有权解雇且不支付补偿金。若不及时处理，公司可能以更严重理由解雇您，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是了解辞退理由并协商。首先确认辞退原因，若属工作失误且公司制度有规定，则难获赔偿；其次，与公司协商解决方案，看能否争取补偿或挽回工作；
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07/11
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关于贷款中介收取20%服务费的疑问。
您可能进一步想问，贷款中介收取高达20%的服务费是否超出了法律允许的范围。根据常规行业实践，贷款中介费一般收取3%至9%不等。若中介收取了20%的服务费，这显然远高于常规标准。虽然目前没有明确的法律条文规定中介费的上限，但如此高额的费用可能涉嫌不公平交易或欺诈行为，建议参考《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条（消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利）和《中华人民共和国民法典》中关于合同公平原则的规定，评估该费用的合理性，并考虑通过法律途径维护自身权益
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07/11
25
已在某某登记灵活就业但未缴费，能否直接转为职工社保？
不能直接转为职工社保，需按规定办理转移手续。分析：灵活就业社保与职工社保是两种不同的社保制度，已在社保局登记灵活就业但未缴费，并不能直接转为职工社保。若需转为职工社保，需先办理灵活就业社保的注销或停保手续，再按照职工社保的参保规定进行申请和缴费。提醒：若尝试直接转为职工社保而未按规定办理手续，可能导致社保关系混乱，影响个人权益。若出现社保记录异常等现象，应及时寻求专业人士的进一步解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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07/11
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发现出租房里有老鼠，能否以此为由让房东退房并退押金？
发现出租房有老鼠，一般不能直接退房退押金。根据《合同法》等相关规定，押金用于制约承租人违约。老鼠问题属房屋维护范畴，非承租人违约理由。若不及时处理，可能影响居住健康，但不构成直接退房退押金的法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 发现出租房有老鼠，常见处理方式是要求房东整修或协商退房。若房东愿意整修解决，可继续租赁；若房东拒绝处理或问题严重，可考虑协商退房，并依据租赁合同条款寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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07/11
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高铁招聘保洁员交的报名费
高铁招聘保洁员收取报名费需谨慎，可能涉及违法收费。分析：根据法律规定，用人单位在招聘过程中不得向求职者收取任何费用，包括报名费、培训费等。高铁作为国有企业或大型机构，更应遵守相关法律法规，保障求职者的合法权益。若高铁或相关招聘方违规收取报名费，则可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。提醒：若遇到高铁招聘保洁员要求交纳报名费的情况，且无法提供相关合法依据，应及时向劳动监察部门举报，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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07/11
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两人玩闹摔伤责任划分
两人玩闹摔伤，责任需依过错划分。依据《民法典》相关条款，双方无共同故意或过失时，按过失大小或原因力比例担责。未及时明确责任，可能导致纠纷升级，影响双方关系及后续赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 玩闹摔伤责任需明确。具体操作：1. 立即查看伤情，送医救治；2. 收集证据，如监控、目击者证言；3. 双方协商，根据过错分担责任；4. 协商不成，找社区或律师调解；5. 调解无果，准备材料，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155
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07/11
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银行卡给司法冻结该主动联系冻结方吗
应主动联系冻结方了解原因。银行卡被司法冻结，通常涉及法律纠纷或执行程序。从法律角度看，这意味着你的账户可能因某起案件被法院采取措施。若不及时了解原因并采取行动，可能影响个人财务安排及信用记录。若冻结持续较长时间或影响重大，表明问题严重，应及时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，针对不同情况，处理银行卡被司法冻结的具体操作如下：1. 若因债务纠纷被冻结，应主动与债权人沟通还款计划，并向法院申请解冻。
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07/11
25
公司在我离职后拒绝交还体检报告，该如何是好？
公司离职后应交还体检报告。依据《劳动合同法》，体检报告属个人物品，公司无权扣留。不及时交还可能侵犯个人隐私权，影响个人就业及健康管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可要求公司交还或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起申请，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职公司拒交体检报告，应：1.与公司HR沟通，明确表达
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07/11
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尿毒症已经7年，单位拒绝我上班该如何应对？
您有权拒绝上班并要求工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在您被鉴定为职业病后30日内提出工伤认定申请。若单位拒绝，您可能面临无法享受工伤保险待遇的风险，应及时向社保部门咨询并申请工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可申请工伤。操作如下：1.收集尿毒症诊断书等医疗证据；2.与单位沟通，要求其按《工伤保险条例》申请工伤认定；3.若单位拒绝，向当地社保部门提交工伤认定申请；4.等待认定结果，如认定为工伤，可享受相应待遇；5.如单位
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07/11
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停工留薪什么时候申请
停工留薪应在工伤发生后及时申请。根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资全额发放，最长12个月。未及时申请可能影响工伤待遇及工资发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 停工留薪及时申。操作：1. 发生工伤后立即告知单位；2. 准备工伤证明等材料；3. 向单位提交停工留薪申请；4. 协商不成，申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 停工留薪申请需向单位提出，并提